LUKA PŁACOWA

Luka Płacowa i transparentność wynagrodzeń – opracowywanie i wdrażanie strategii naprawczych, jeżeli Luka Płacowa przekracza 5%. Począwszy od 2026 roku Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 150 pracowników, są zobowiązani mierzyć i raportować Lukę Płacową, oraz jeżeli różnica miedzy wynagrodzeniami Kobiet a Mężczyzn wynosi wynosi powyżej 5% – opracować i wdrożyć plany naprawcza, a także udzielić wyjaśnień o powodach zaistniałej luki. Nasi doradcy poprowadzą Ciebie przez ten kolejny proces regulujący stosunki pracy XXI wieku i pomogą dostosować Twoje praktyki do europejskich oczekiwań.